Въведение
Настоящият План за насърчаване на равнопоставеността на половете в Сдружение „Център за върховни постижения по информатика и информационни и комуникационни технологии“ (ЦВПИиИКТ) е основен стратегически документ, в който са систематизирани и планирани целите, задачите и конкретните мерки, които Ръководството на Сдружението ще реализира, за да осигури постигане на фактическа равнопоставеност на половете в ЦВПИиИКТ.
Планът се базира на един основен принцип: принцип за осигуряване на равни възможности за кариерно развитие на всички служители в Сдружението, без да се допуска дискриминация от всякакъв вид. Планът предвижда мерки за насърчаване на равнопоставеността в следните приоритетни области:
- Равнопоставеност между половете при набирането на човешки ресурси и при осигуряването на възможности за кариерно развитие на служителите.
- Баланс между професионалния и личния живот и организационна култура.
- Мерки срещу насилие, основано на пола, включително сексуален тормоз.
Методология
Настоящият План е създаден на основата на Плана за насърчаване на равнопоставеността между жените и мъжете в БАН. Планът на БАН е резултат от стратегическо планиране, базиращо се на критичен анализ на нормативни и стратегически документи на международно, европейско, национално и институционално ниво, статистически анализ на съществуващите релевантни агрегирани и дезагрегирани по пол данни, анализ на силните и слабите страни в установените практики и съществуващите механизми, критичен анализ на добри практики и относим към контекста опит. Той е съобразен с ключовите стратегически документи на Европейския съюз (ЕС) и Организацията на обединените нации (ООН), имащи отношение към равнопоставеността в научните и академични институции, с последните изменения в политиките на Европейската комисия (ЕК) в областта, както и с рамковите директиви и национални стратегически и нормативни документи, касаещи равнопоставеността на половете.
Сдружението работи за осигуряването на такова равно третиране и равно отношение, което да гарантира за всички служители благоприятна работна среда, лишена от всякакъв стереотип и предразсъдък по признак пол. Във всеки аспект от дейността си ръководството на Сдружението следи за спазването на правната рамка, гарантираща прилагането на принципа на равнопоставеност между половете. Изпълнението на настоящия план ще създаде условия за стриктно съблюдаване на принципа на антидискриминация по признак пол, за насърчаване на антидискриминационно съзнание и изграждане на изчистена от всеки стереотип и предразсъдък работна и обществена среда.
Обхват на плана
Планът се разработва за срок от шест години – от 2025 г. до 2030 г., и обхваща всички основни дейности, произтичащи от отговорностите на ЦВПИиИКТ като работодател, в съответствие с нормативните и стратегически документи на европейско и национално ниво, съдържащи предписания за осигуряване на равнопоставеност на половете в науката.
Цели на плана и приоритетни оси/области на интервенция
Стратегическа цел: въвеждане на добри практики за постигане на фактическа равнопоставеност на половете в ЦВПИиИКТ.
Ос 1. Равнопоставеност между жените и мъжете при набирането на човешки ресурси и при осигуряването на възможности за кариерно развитие на служителите.
- Цел 1.1: Оценка на средата и идентифициране на силните и слаби страни във връзка с назначаване и кариерно развитие
- Цел 1.2: Постигане и поддържане на равнопоставеност при набирането на човешки ресурси
- Цел 1.3: Постигане и поддържане на равнопоставеност при осигуряване на възможности за кариерно развитие
Ос 2. Баланс между професионалния и личния живот като част от организационната култура.
- Цел 2.1: Идентифициране на нуждите на служителите във връзка с баланса между професионалния и личния живот
- Цел 2.2: Осигуряване на баланс между професионалния и личния живот на служителите
- Цел 2.3: Насърчаване на култура на равнопоставеност по отношение на полагането на грижа
Ос 3. Мерки срещу насилие, основано на пола, включително сексуален тормоз.
- Цел 3.1: Оценка на средата и идентифициране на нуждите
- Цел 3.2: Оптимизиране на механизмите за контрол
- Цел 3.3: Повишаване на институционалната култура
План за действие по приоритетни оси/области на интервенция
1. Равнопоставеност между половете при набирането на човешки ресурси и при осигуряването на възможности за кариерно развитие на персонала
| Цел | Мярка/Дейност | Срок/целеви стойности | Отговорник |
|---|---|---|---|
| Оценка на средата и идентифициране на силните и слаби страни във връзка с назначаване и кариерно развитие | Систематично събиране на дезагрегирани по пол данни и мониторинг на съотношението между мъже и жени на служители на Сдружението | Постоянно | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Провеждане на изследвания за идентифициране на слаби страни във връзка с процеса на назначаване и съществуващите възможности и процедури за кариерно развитие | 2026, 2028, 2030 3 изследвания |
Ръководство на ЦВПИиИКТ | |
| Следене на нормативните документи, процедурите и критериите за назначаване и кариерно развитие на служителите и от гледна точка на равнопоставеността | Постоянно | Ръководство на ЦВПИиИКТ | |
| Постигане и поддържане на равнопоставеност при набирането на човешки ресурси | Участия в обучения за разпознаване на предразсъдъците, базирани на пола, за всички служители на ръководни позиции, от които зависят подборът и назначаването на кадри | 3 обучения | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Насърчаване на служителите да кандидатстват за позиции, отговарящи на квалификацията им | Постоянно | Ръководство на ЦВПИиИКТ | |
| Постигане и поддържане на равнопоставеност при осигуряване на възможности за кариерно развитие | Информиране относно начини за улеснено подаване на жалби при дискриминация, основана на пола | 2025 | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Разпространение в ЦВПИиИКТ на създадени в БАН информационни материали и наръчници за разпознаване и противодействие на дискриминация, основана на пола (вкл. откъси от закони, нормативни документи и правилници) | 2025 | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
2. Баланс между професионалния и личния живот и организационна култура
| Цел | Мярка/Дейност | Срок/целеви стойности | Отговорник |
|---|---|---|---|
| Идентифициране на нуждите на служителите във връзка с баланса между професионалния и личния живот | Систематично събиране на дезагрегирани по пол данни и мониторинг на съотношението между мъже и жени в отпуск за гледане на деца | Постоянно | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Участие в анкетно изследване на Сдружението за идентифициране на слаби страни и нужди на служителите във връзка с баланса между професионалния и личния живот | 2026, 2028 2 изследвания |
Ръководство на ЦВПИиИКТ | |
| Осигуряване на баланс между професионалния и личния живот на служителите | Разпространение на информация относно възможностите за преминаване на служителите на ЦВПИиИКТ на плаващо работно време и/или на дистанционна работа за определен срок или за постоянно | Постоянно | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Насърчаване на култура на равнопоставеност по отношение на полагането на грижа | Информиране и насърчаване на мъжете в ЦВПИиИКТ да ползват отпуск за гледане на дете или, ако е необходимо, отпуск, за да се грижат за членове на семейството си | Постоянно | Ръководство на ЦВПИиИКТ |
3. Мерки срещу насилие, основано на пола, включително сексуален тормоз
| Цел | Мярка/Дейност | Срок/целеви стойности | Отговорник |
|---|---|---|---|
| Оценка на средата и идентифициране на нуждите | Провеждане на планираното анонимно анкетно изследване сред служители на ЦВПИиИКТ за диагностика и идентифициране на проблеми и рискове | 2027 1 изследване |
Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Оптимизиране на механизмите за контрол | Разглеждане и произнасяне по сигнали и жалби за прояви на дискриминация по признак „пол“ | Постоянно | Управителният Съвет на ЦВПИиИКТ |
| Информиране на служителите за създадения в ЦВПИиИКТ онлайн механизъм за докладване на случаи на дискриминация и насилие, основано на пола | 2025 | Ръководство на ЦВПИиИКТ | |
| Повишаване на институционалната култура | Участие на представители на ЦВПИиИКТ в организирани от БАН обучения и семинари за изграждане на институционална култура за разпознаване и предотвратяване на насилие, основано на пола | 2025, 2027 2 обучения |
Ръководство на ЦВПИиИКТ |
| Информиране на служителите от ЦВПИиИКТ относно публикуван от БАН наръчник за разпознаване и предотвратяване на насилие, основано на пола | 2025 | Ръководство на ЦВПИиИКТ |